Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

КАМАЗ-54907 Continent — подробный обзор самого нового тягача

В материале «Аналогов в мире нет: КАМАЗ-54907 CONTINENT — прототип семейства К6» мы обещали в скором времени опубликовать более подробный обзор о новом тягаче, и мы выполняем это обещание.

Collapse )
promo kamaz april 20, 2018 15:04 1
Buy for 20 tokens
Подписывайтесь на официальный YouTube-канал ПАО «КАМАЗ»: http://www.youtube.com/c/КомпанияКАМАЗ1969

Промежуточные итоги реализации нацпроекта в Группе ОАТ

На предприятии Группы «Объединённые автомобильные технологии» (ОАТ), входящей в структуру «КАМАЗа», подведены промежуточные итоги реализации национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости».

Collapse )

НА «КАМАЗЕ» СОЗДАЮТ ЭРГОНОМИЧНЫЕ РАБОЧИЕ МЕСТА

В рамках работы по развитию Производственной системы «КАМАЗ» в цехе сборки кабин автомобильного завода появилось сразу пять эргономичных рабочих мест.

На этом участке собираются две модели тормозных кранов. Он стал компактнее, теперь намного меньше времени и сил затрачивается на доставку продукции к последней станции. Появились накопители и стеллажи, где полки легко регулируются под рост сотрудника. Для слесаря, выполняющего финишную сборку, установлен стул на колёсиках, чтобы было удобно маневрировать между двумя транспортными потоками. Гайковёрт тоже под рукой – закреплён на специальном балансире. Если раньше краны с места на место часто переносили вручную, то теперь их достаточно положить на специальный накопитель, изготовленный по принципу каракури, и они сами скатятся к месту назначения. Таким образом, транспортные потери практически ликвидированы.

По словам замначальника цеха по технической части Марата Газизова, после изменений в организации труда время прохождения изделия в потоке снизилось на 6%. Такие же изменения планируется произвести на другом участке цеха – на сборке нижнего щитка.

Зарплата камазовцев выросла на 5,7%

Полсотни эйчаров-руководителей заводов и подразделений половину своей «смены», рабочего дня провели на кузнечном заводе. После продолжительного антракта служба персонала возобновила практику выездных совещаний.

Заместитель генерального директора ПАО «КАМАЗ» по управлению персоналом и организационному развитию Александр Ушенин в своём докладе перед коллегами озвучил основные итоги 2018 года.

- После ряда структурных преобразований за минувший год компания уменьшилась на 745 человек. По группе технологической цепочки (ГТЦ) на начало 2019 года среднесписочная численность (без аутстафферов) составила 34109 человек.

- Главный тренд нашей «внутренней политики» – курс на оптимизацию не персонала, а процессов в компании, на что был направлен ряд проектов. Так, по ремонтным бригадам в результате перераспределения персонала рост заработной платы в среднем составил 13%.

- За год проведено 10 крупных аудитов эффективности использования рабочего времени рабочих, и 40 – в отношении руководителей, специалистов и служащих с применением ИС «Эффективность». Нарушители испытали на себе меры дисциплинарного взыскания.

Collapse )

ZAVODчанки: Алия Юламанова

Самый красивый проект «Вестей КАМАЗа» - ZAVODчанки каждую неделю представляет девушек, которые трудятся на автогиганте и делают каждый рабочий день прекраснее. Наши девушки - подарок к 50-летию «КАМАЗа».

Наша очередная участница –  Алия Юламанова смело может представлять сразу два подразделения: автомобильный завод и логистический центр.

Алия - оператор ЭВиВМ. На момент съемки она работала в логистике, но сейчас перешла на новое место работы, на АвЗ. Алию мы «поймали» аккурат в момент перехода. Молодые сотрудники нужны везде!

Переодеваюсь в спецодежду и с 7 утра у нас начинается рабочая смена. Мое рабочее место находится на главном сборочном конвейере АвЗ, и я каждый день вижу, как появляются на свет готовые автомобили», - рассказывает девушка. Алия родом из Башкортостана: жительница соседней республики быстро нашла в Татарстане работу, увлечения и друзей. Девушку радует, что в Челнах так много молодежи. Скучать Алия не любит: "Выходные дни обычно я провожу с друзьями или с семьёй: зимой на коньках, на сноуборде. Летом любим выезжать на природу, ходим купаться или катаемся на велосипедах".

Collapse )

На «КАМАЗе» отменят два дня простоев: 19 и 30 апреля

Руководством «КАМАЗа» подписан документ об отмене простоев в апреле.

В связи с увеличением количества заказов на грузовые автомобили генеральный директор «КАМАЗа» и профсоюзный комитет приняли решение вернуть в рабочий график пятницу 19 апреля и вторник 30 апреля.

Таким образом, нерабочим днем на автогиганте будет 26 апреля – сотрудникам оплатят его в размере 2/3 от заработной платы.


На «КАМАЗе» внедряют принцип Три «НЕ»

Более тысячи камазовцев станут в этом году участниками программы реализации принципа 3НЕ, разработанной на «КАМАЗе» в рамках Стратегии качества. Пилотная группа мастеров и бригадиров с завода двигателей успешно прошла семинар-тренинг. 

Правило 3НЕ (не принимай, не производи, не передавай брак) – это один из важнейших принципов, который отражается в производственной культуре сотрудников. Программа специально дорабатывалась под заказ департамента качества «КАМАЗа». Три блока программы семинара – это рассмотрение реальных производственных дефектов, освежение теории и решение конкретных практических кейсов. Их главная ценность в том, что мастера, отвечая на вопрос «Как я могу улучшить качество», разрабатывают не абстрактные рекомендации, а составляют план действий на своём рабочем месте, чтобы применить его уже в реальной жизни. 

«Семинар отвечает одной из целей Стратегии качества – повышению мотивированности персонала в работе над выпуском качественной продукции, – комментирует главный специалист департамента качества Айрат Загидуллин. – Сегодня не количество, а качество продукции для компании должно быть приоритетом номер один, и каждый работник должен чувствовать за это свою личную, персональную ответственность. Конкретная цель – снизить дефектность за счёт принципа 3НЕ».

В конце тренинга все участники получили домашнее задание – внедрить на своем рабочем месте минимум два изменения, которые позволят устранить причины нарушения принципа 3НЕ. По истечении месяца результаты выполнения домашнего задания обсудят с группой.

Наработки семинара мастеров и бригадиров станут основой для тренинга уже следующего уровня – начальников цехов, а его материал, в свою очередь, – заделом для тренинга руководителей высшего звена управления завода. Руководство департамента качества планирует по каждой группе отслеживать, как влияют тренинги на реальную ситуацию, и корректировать курс.

Камазовцы могут просмотреть расчётку по отпечатку пальца в качестве пароля

Активность использования приложения KAMAZ Mobile быстро растёт. Сервис не перестаёт совершенствоваться: последнее обновление вышло в конце декабря. Что добавилось в его функционал, нам рассказали разработчики.

«Проблема многих пользователей – они забывают пароль, использованный при авторизации. Для его восстановления людям приходилось обращаться в контакт-центр, только в январе мы зафиксировали 432 заявки. Сейчас есть возможность сменить пароль через приложение без обращения в контакт-центр. В числе нововведений также использование отпечатка пальца (Touch ID) и изображения лица (Face ID) в качестве индивидуального пароля для просмотра расчётных листов и справок 2НДФЛ», – сообщил начальник отдела WEB ООО «Центр обслуживания бизнеса» Ильдар Саляхов.

Ещё одно полезное новшество – возможность узнать баланс транспортной карты. Для этого не надо больше искать банковский терминал, достаточно войти в раздел «Персонал/Транспортная карта» и ввести номер карты для просмотра последней операции по универсальной карте работника.

Collapse )

ПАО «КАМАЗ» в YouTube, instagram, ЯндексДзен