Category: недвижимость

Category was added automatically. Read all entries about "недвижимость".

promo kamaz april 20, 2018 15:04
Buy for 20 tokens
Подписывайтесь на официальный YouTube-канал ПАО «КАМАЗ»: http://www.youtube.com/c/КомпанияКАМАЗ1969

Вдали от жён: челнинец превратил свой гараж в апартаменты с бильярдом и сауной

На 76 «квадратах» поместились сауна, бассейн, комната отдыха с бильярдным столом, кухня и погреб и место для машины.

Марсель разместил на одном из интернет-сервисов объявление о продаже гаража в 76 «квадратов» в ГСК «Сатурн» в 62 комплексе. В таком гараже можно вполне комфортно жить, а не только оставлять машину. На первом этаже здания оборудовано место для авто. На втором – сауна, бассейн, душевая, туалет, комната отдыха с бильярдным столом, кухня, погреб.

Collapse )

ПАО «КАМАЗ» в YouTube, instagram, ЯндексДзен, VK, FB, twitter, OK


 



Камазовец рассказал, как купить квартиру без денег (или финансовый лайфхак)

Начальник бюро перспективных автомобилей ТФК «КАМАЗ» Денис Сахаров  рассказал о собственном финансовом лайфхаке.

Перед многими из нас рано или поздно встает вопрос улучшения жилищных условий. Вот и передо мной, как перед отцом двоих детей, встал вопрос расширения квартиры.

На данный момент у меня «двушка» в 36-м микрорайоне города Наб. Челны и я ищу варианты приобретения трехкомнатной квартиры примерно в том же районе. Я изучил различные возможности. Начал, естественно, с классической ипотеки, обошел все наиболее популярные банки. Менее 9% ипотеку никто не предложил, а под социальную программу я не подпадаю.

Мне не хватает до трехкомнатной квартиры 800 тысяч рублей. Если бы я брал займ на эту сумму в банке под 9%, то платеж в месяц составил бы чуть больше 10 000 руб. на 10 лет. 

Но как же мне не хотелось вновь попадать в кредитное рабство на столь долгий срок и я решил обратиться к альтернативным методам приобретения жилья..

Сразу скажу, что не буду делать никому рекламы и вас не принуждаю пользоваться моими методами. Просто хочу поделиться своим личным опытом. 

Итак, моя задача была свести к минимуму ипотечный платеж 10 000 руб.

Collapse )

КАМАЗЫ НА «СПЕЦСТРОЙ ЭКСПО-2016»

КАМАЗЫ НА «СПЕЦСТРОЙ ЭКСПО-2016»
Collapse )
Автомобили КАМАЗ были представлены на межрегиональной специализированной выставке «Спецстрой Экспо-2016», на территории Механического завода монтажных заготовок Спецстроя России в Химках.

Официальный дилер «КАМАЗа» компания «РИАТ» предложила вниманию посетителей различную спецтехнику на базе камазовских автомобилей, а также новые разработки - автомобильный вакуумный погрузчик «Вихрь» на шасси КАМАЗ (8х4) и экскаватор-планировщик автомобильный 6986 (УДС-114/UDS-114) на базе шасси КАМАЗ-65111. Как отмечает производитель, АВП «Вихрь» и UDS-КАМАЗ – это импортозамещающие продукты. По своим характеристикам они не уступают зарубежным аналогам, но гораздо привлекательнее по цене.

Экскаватор-планировщик смонтирован на шасси КАМАЗ-65111 (6х6) с уникальной экскаваторной надстройкой UDS-114. Большинство дорожников, строителей и нефтяников хорошо знают и ценят экскаватор-планировщик модели UDS-114. Зачастую он устанавливается на грузовое шасси – как на импортное, так и на отечественное. Но в условиях девальвации рубля российский вариант на шасси КАМАЗ оказался предпочтительнее зарубежных аналогов.

Одно из достоинств такой землеройной техники – её мобильность. Передвижение по обычным дорогам позволяет быстро перебрасывать технику с одного рабочего объекта на другой. КАМАЗ-65111 с UDS-114 чаще всего эксплуатируется при ремонтных работах на трассах водопроводов, нефтепроводов и газопроводов, в том числе при аварийных ситуациях. При этом сервис обеспечивается фирменной сетью ПАО «КАМАЗ». Эксплуатационные испытания показали, что по техническим характеристикам и потребительским свойствам тандем UDS-КАМАЗ не хуже чем UDS-TATRA, а разница в цене в среднем составляет 50 000 евро или около 3,5 миллионов рублей.

Что касается АВП «Вихрь» на шасси КАМАЗ-65201, то это совместный проект со словацкой компанией Compel. Стандартные задачи для такой машины – промышленный сбор цемента, песка, щебня, угля, клинкера, руды, пульпы и воды, нефтепродуктов и буровых шламов, любых сухих, жидких и полужидких материалов. Рабочим местом сбора могут быть как открытые площадки, цеха, так и любые труднодоступные места. Автомобиль получился неприхотливым и удобным в эксплуатации и в обслуживании. Примечательно, что в этом году «Вихрь» прошел ходовые испытания на строительстве Керченского моста в Крыму, где зарекомендовал себя с наилучшей стороны.

ПАО «КАМАЗ» в социальных сетях: Fb VK YT IG TW G+

СОЦИАЛЬНАЯ ИПОТЕКА ДЛЯ КАМАЗОВЦЕВ

СОЦИАЛЬНАЯ ИПОТЕКА ДЛЯ КАМАЗОВЦЕВ

ПАО «КАМАЗ» (входит в Госкорпорацию Ростех) возобновляет с апреля включение работников компании в систему социальной ипотеки на 2017 год.

Теперь камазовцы смогут приобрести жилье в новостройках с ипотечной ставкой в 7% годовых. Первоначальный взнос составит 30%, для покупки однокомнатной квартиры необходимо внести примерно 300-350 тыс. рублей, двухкомнатной – 450-500 тыс. рублей.

В программе соципотеки могут принять участие сотрудники, проработавшие в компании не менее пяти лет, не имеющие действующих дисциплинарных взысканий. При этом на каждого члена семьи работника должно приходиться менее 18 кв. метров общей площади жилого помещения. В случае намеренного ухудшения жилищных условий семья не сможет участвовать в системе социальной ипотеки в течение 5 лет после установленного факта.

Стоимость квадратного метра будущей квартиры – 35 тыс. рублей (в 2016 г.), объект застройки на 2017 год пока не определен. Расчетное время выплаты кредита – 15 лет. В течение этого срока работник оплачивает оставшуюся стоимость квартиры (и проценты) из собственных средств.

ПАО «КАМАЗ» в социальных сетях: Fb VK YT IG TW G+

«КАМАЗ» ПОМОЖЕТ МОЛОДЫМ РАБОТНИКАМ С ВЫПЛАТОЙ ИПОТЕКИ

Генеральный директор и Профсоюзный комитет работников ОАО «КАМАЗ» утвердили Положение о компенсации процентов по жилищным кредитам молодым работникам подразделений компании.
Такое решение было принято с целью повышения мотивации к закреплению перспективных молодых работников подразделений ОАО «КАМАЗ», а также для предоставления им возможности улучшить свои жилищные условия. Размер компенсации будет равен сумме процентов выплаченного ежемесячного платежа по жилищному кредиту, но не более 5 000 рублей в месяц. Компенсация может быть выплачена заёмщику или созаёмщику, получившему кредит на приобретение или строительство жилого помещения в личную (долевую) собственность (жилой дом, часть жилого дома, квартира, часть квартиры или комната).
Претендовать на получение компенсации могут сотрудники компании не старше 35 лет, имеющие непрерывный стаж работы на «КАМАЗе» не менее полугода. Право на получение компенсации возникает у работника один раз. Она будет предоставляться на основании соглашения, заключённого работником с ОАО «КАМАЗ», сроком на один год, с возможностью дальнейшего ежегодного пролонгирования. Общий срок выплаты компенсации с учётом пролонгаций не может быть более пяти лет.
Для определения очерёдности в списке достойных претендентов применяется балльная система. Претенденты на получение компенсации будут оцениваться по двум основным направлениям: вовлечённость в производственный процесс и отношение к труду. При определении степени вовлечённости в производственный процесс будут учитываться различные факторы: участие в конкурсах «Лучший по профессии», наставничество, приверженность компании, семейственность (когда супруг/супруги, а также родные братья или сестры трудятся в подразделениях и организациях ОАО «КАМАЗ»), трудоустройство в подразделение ОАО «КАМАЗ» сразу после окончания профильного учебного заведения и другие. Также учитывается участие в кайдзен-проектах и авторство рацпредложений с доказанным экономическим эффектом. Стаж работы на «КАМАЗе» и величина взятого кредита также будут играть роль при выборе получателей компенсации.
Квота на общее количество получателей компенсации будет ежегодно определяться по каждому подразделению компании. В случае если количество желающих получить компенсацию по подразделению меньше установленной квоты, то невостребованная часть квоты будет перераспределена между другими подразделениями согласно среднесписочной численности сотрудников.