Category: общество

Category was added automatically. Read all entries about "общество".

ЭЛЕКТРОННЫЕ ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ ДЛЯ КАМАЗОВЦЕВ

На «КАМАЗ» идёт работа по переходу на электронные трудовые книжки.

С января 2020 года в Российской Федерации начался постепенный переход на электронные трудовые книжки. В соответствии с Федеральным законом №439-ФЗ до 31 декабря 2020 года работникам предстоит сделать выбор в пользу бумажной трудовой книжки или электронной.

Как рассказала руководитель группы методологии и кадрового администрирования Ирина Анкудович, в марте в подразделения «КАМАЗа» были направлены плакаты и брошюры для работников с информацией об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с переходом на электронные трудовые книжки. Сейчас идёт работа по уведомлению сотрудников. До конца года каждый работник «КАМАЗа» должен написать заявление и указать выбранный вариант ведения трудовой книжки в дальнейшем – бумажный либо электронный.

Collapse )
promo kamaz april 20, 2018 15:04
Buy for 20 tokens
Подписывайтесь на официальный YouTube-канал ПАО «КАМАЗ»: http://www.youtube.com/c/КомпанияКАМАЗ1969

МОЛОДЁЖЬ «КАМАЗА» ПОМОЖЕТ

«КАМАЗ» присоединился к республиканскому движению «Ярдәм янәшә! Помощь рядом!», в рамках которого добровольческое объединение компании оказывает помощь в подготовке оздоровительно комплекса «Саулык» к летнему сезону.

Молодёжь автогиганта и волонтёры Добровольческого объединения откликнулись на просьбу руководства оздоровительного комплекса «Саулык» в подготовке территории лагерей к началу летнего отдыха детей сотрудников компании. Важно своевременно провести противоклещевую обработку, для этого требуется уборка территории от прошлогодней листвы.

В условиях распространения коронавируса работы проводятся с соблюдением всех необходимых мер безопасности: замером температуры тела, применением всех необходимых мер защиты и дезинфекции. Всех добровольцев снабжают необходимым инвентарём и перчатками.

Выезды планируется организовывать в выходные дни на предоставленном транспорте. По словам организатора акции, консультанта по работе с молодёжью ПАО «КАМАЗ» Дмитрия Ульдякова, это не только помощь оздоровительному комплексу, но и возможность поработать на свежем воздухе, что актуально для людей, находящихся на самоизоляции продолжительное время.

КОМПЬЮТЕРЫ ДЛЯ МАЛОИМУЩИХ

ООО «Автосвет»предприятие Группы «Объединённые автомобильные технологии», входящей в структуру «КАМАЗа», оказало адресную благотворительную помощь многодетным и малоимущим семьям работников.

В целях организации дистанционного обучения детей школьного возраста многодетным и малоимущим семьям работников компании переданы четыре комплекта компьютеров с мониторами, оснащённых современной операционной системой и программами. До этого момента в этих семьях не было компьютеров, значит, не было базовых условий для получения знаний в режиме онлайн. Новые компьютеры подключены к сети Интернет, теперь у школьников появилась возможность обучаться вместе с одноклассниками.

Личный вклад в реализацию благотворительной акции внёс генеральный директор ООО «Автосвет» Ирек Сафиуллин. Заводчане выразили большую благодарность руководителю предприятия за оказанную помощь, пожелав заводу благополучия, процветания и скорейшего преодоления сложной ситуации, связанной с пандемией.

«ФЕСТИВАЛЬ КАРТ» В ДЕТСКОМ ТЕХНОПАРКЕ «КВАНТОРИУМ»

Набережночелнинский детский технопарк «Кванториум», соучредителем которого является «КАМАЗ», провёл II Всероссийский конкурс «Фестиваль карт» в дистанционном формате.

Основная цель мероприятия – повысить интерес к картографии и к современным технологиям, связанным с геопространственными данными. Для участия в конкурсе командам предстояло создать собственную карту по одной из шести номинаций. За победу боролись более 115 человек из 16 городов России – от Татарстана до Сахалина и Камчатки.

Партнёрами конкурса стали Фонд новых форм развития образования, Министерство цифрового развития государственного управления, информационных технологий и связи РТ, ПАО «КАМАЗ», НП «КАМАЗ-Автоспорт», ГАУ «Технопарк в сфере высоких технологий «ИТ-парк» и NextGIS. В рамках образовательной программы они провели мастер-классы на темы «Создание интерактивной веб-карты на платформе NextGIS» и «Добавим объёма вашей карте с помощью Blender и QGIS».

Номинация «Креативный маршрут ралли» стала отражением роли геоинформационных технологий в автоспорте. В оценке работ по этой теме приняли участие специалисты НП «КАМАЗ-Автоспорт». Призы для победителей номинации с символикой команды «КАМАЗ-мастер» отправятся по почте в Калугу и Воронеж.

Collapse )

ПОЗДРАВЛЕНИЕ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА ПАО «КАМАЗ» СЕРГЕЯ КОГОГИНА С ДНЁМ ПОБЕДЫ

Генеральный директор ПАО «КАМАЗ» Сергей Когогин поздравил  ветеранов Великой Отечественной войны, тружеников тыла и коллектив компании с 9 мая:

– В этом году мы отмечаем 75-летие Великой Победы. Проходят годы, десятилетия, сменяются поколения, но этот день как символ национальной гордости, воинской славы и доблести нашего народа остаётся в наших сердцах. Примите искренние поздравления с дорогим для всех нас праздником!

В этот значимый день наш низкий поклон вам, уважаемые ветераны и труженики тыла, за ваше мужество и отвагу! Вы отстояли наше право на свободу и счастье. И осознание того, что это наши отцы, деды и прадеды освободили мир от фашизма, победили в самой разрушительной и кровопролитной в истории человечества войне, наполняет наши сердца гордостью и вдохновляет на новые достижения во имя Родины.

Позвольте выразить вам глубокую признательность за ваши свершения – на фронте, в тылу и в послевоенные годы. В своих сердцах мы, благодарные потомки, будем вечно хранить память о бессмертном подвиге, который является свидетельством несгибаемой воли и высокого патриотизма россиян. Крепкого здоровья вам, благополучия, долгих лет жизни! Пусть горечь и лишения тех лет останутся далеко в истории нашей великой страны, а мощь и сила Российского государства крепнет год от года.

В ГРУППЕ ОАТ ИДЁТ ПОДГОТОВКА КО ДНЮ ПОБЕДЫ

До празднования 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне остаются считанные дни. На предприятиях Группы «Объединённые автомобильные технологии» (ОАТ), входящей в структуру «КАМАЗа», идёт активная работа по подготовке к памятной дате.

Мероприятия, которые организуются на предприятиях в рамках празднования Дня Победы, разделены на несколько направлений. С учётом сложной эпидемиологической обстановки, в связи с распространением коронавирусной инфекции они проводятся дистанционно, с соблюдением мер безопасности.

Первый блок – работа с ветеранами войны, ранее работавшими на предприятиях, и вручение подарочных наборов. На сегодня в списке участников ВОВ – 15 человек. Второй блок включает мероприятия для детей работников компаний, направленные на воспитание патриотического духа и преемственность поколений. Так, например, профсоюзный комитет в Тольятти проводит конкурс рисунков «Подвиг народа и победа в Великой Отечественной войне» среди детей 3-17 лет.

Также на сохранение тесной связи поколений ориентирован третий блок предпраздничных мероприятий – оформление досок почёта и памяти на предприятиях Группы. На стендах «Помним, гордимся, чтим!» размещены фотографии и истории жизни людей, работавших после войны на заводах Группы ОАТ, а также фотографии участников Великой Отечественной войны, которые являются родственниками сотрудников холдинга.

ВОЛОНТЁРЫ «КАМАЗА» ПОЗДРАВИЛИ ВЕТЕРАНОВ ВОЙНЫ

Участники добровольческого объединения ПАО «КАМАЗ» поздравили 126 ветеранов и детей войны, ранее работавших в компании, с предстоящим Днём Победы.

В преддверии празднования Дня Победы в Великой Отечественной войне волонтёры «КАМАЗа» посетили ветеранов и детей войны, в разные годы работавших на автогиганте, и вручили им продуктовые наборы и ценные подарки – тонометры.

«Нашей задачей было развести подарки и продукты пенсионерам ликвидированных подразделений «КАМАЗа». Они не закреплены за каким-либо заводом или отделом, но мы не можем их оставить без внимания, – рассказала ведущий специалист по работе с молодёжью ПАО «КАМАЗ» Екатерина Жданова. – Было приятно видеть счастливые лица пенсионеров и слышать слова благодарности в адрес руководства компании и волонтёров за то, что не забывают их и в это непростое время готовы прийти на помощь».

Кроме того, продолжается акция #ДоставкаДобра, в рамках которой на личные средства руководителей компании приобретаются продукты для нуждающихся пенсионеров. Доставкой этих наборов также занимаются волонтёры «КАМАЗа».

ВОЛОНТЁРЫ «КАМАЗА» СТАЛИ ДОНОРАМИ КРОВИ

Более 25 волонтёров Совета молодёжи «КАМАЗа» откликнусь на просьбу Набережночелнинского центра крови, став донорами.

Камазовские добровольцы сдали кровь в рамках Всемирного дня донора. «Мы целенаправленно обратились к камазовской молодёжи, так как работаем с этими людьми не первый год и знаем, что они ответственно относятся к таким мероприятиям», – рассказала заведующая отделением комплектования донорских кадров Центра крови Ирина Солдатова.

Всего в Набережных Челнах около 2500 доноров, регулярно сдающих кровь, и почти половина из них – работники «КАМАЗа». Но в связи со сложившейся эпидемиологической ситуацией количество плановых сдач крови снизилось на треть, банк крови с каждым днём опустошается. Несмотря на отмену плановых операций в больницах, экстренные случаи происходят ежедневно: кровь и её компоненты нужны роженицам и грудным детям, онкологическим больным, а также пострадавшим в ДТП и других авариях.

Специалисты Центра крови выразили благодарность волонтёрам «КАМАЗа»: банк крови пополнился более чем на 11 литров.

НА «НЕФАЗЕ» РЕАЛИЗУЮТСЯ ПРОТИВОЭПИДЕМИЧЕСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ

В подразделениях «НЕФАЗа», дочернего предприятия «КАМАЗа» в Башкирии, реализуется масштабный комплекс противоэпидемических мероприятий, в числе которых дезинфекция мест массового пользования, термоконтроль сотрудников, обеззараживание воздуха, обеспечение безопасной социальной дистанции. Задача – максимально обезопасить работников градообразующего предприятия в условиях распространения коронавируса.

При входе на территорию предприятия сотрудники ежедневно проходят контроль температуры тела с помощью пирометров. При повышенной температуре и обнаружении признаков респираторных заболеваний работника незамедлительно направляют в городскую больницу, выдав взамен маски респиратор с клапаном.

Одной из потенциально опасных точек, где пересекается множество людей, является центральная проходная автозавода. Для устранения «узкого места» в системе принимаемых защитных мер руководством предприятия было принято решение о дополнительном устройстве ограждений перед центральной проходной. Это помогает в соблюдении рекомендуемой социальной дистанции между работниками и позволяет разделить потоки идущих на работу, равномерно распределяя их между турникетами.

Collapse )

Обращение генерального директора ПАО «КАМАЗ» Сергея Когогина к работникам компании

В преддверии майских праздников генеральный директор ПАО «КАМАЗ» Сергей Когогин выступил со специальным обращением, адресованным работникам компании:

– Дорогие камазовцы!

Мы прошли важнейший этап противостояния коронавирусной инфекции. В апреле «КАМАЗ» стабильно работал и выпускал грузовики, в то время как коллективы большинства промышленных предприятий страны находились в неопределённости.

Конечно, это была и есть работа в непростых условиях. Наш стойкий камазовский дух вновь послужил нам незримой опорой. Коллектив проявил сознательность, высокий уровень дисциплины, придерживался комплекса противоэпидемических мер, принятых в компании. В такой непростой ситуации мы успешно отработали апрель, выполнив все заказы.

Спасибо вам за умение работать в сложных условиях. Я вами горжусь! Спасибо заводам, обеспечивающим стабильную работу главного сборочного конвейера. Спасибо подразделениям по закупкам, которые всегда находятся на передовой и снабжают материалами и комплектующими, – сейчас на них лежит особая ответственность. Признателен руководителям и специалистам, которые содействуют в своевременном принятии важных правильных решений и обеспечивают надёжную работу всей цепочки. Отдельное спасибо нашим продавцам и дилерам – от вас зависит конечный успех всей нашей деятельности. Все вместе мы не просто выполнили заказы, сохранив статус надёжного партнёра, но и не допустили ни дня простоя, смогли избежать принятия непопулярных решений по сокращению коллектива.

Collapse )